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最有信誉的彩票平台 工會規章制度匯編分冊
日期:2019-11-21 10:41:54  發布人:jiejianqiao 作者:  瀏覽量:11打印本文

 

   

 

 

 

 

 

中國教育工會最有信誉的彩票平台 委員

2019年9月

 

 

 

 

 

學院教代會代表選舉辦法                                             2                           

學院教代會提案制度                                                 5

學院教職工代表大會實施辦法(試行)                                 8

學院集體協商暫行辦法                                              15

學院教職工托幼費報銷的實施辦法                                    18

關于《中國教育工會最有信誉的彩票平台 委員會工會經費收支管理辦法》的通知                                                              19

學院教工宿舍申請及管理辦法(修訂)                                27

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

最有信誉的彩票平台 教代會代表選舉辦法

2014年1月20日一屆二次教代會通過)

 

根據《學校教職工代表大會規定》、《上海市職工代表大會條例》、《上海市職工代表大會工作規范》和《上海市高等學校教職工代表大會實施意見(試行)》等文件精神,現制定教代會代表選舉辦法:  

一、代表條件

1.凡依法享有政治權利的本院在崗教職工,均可當選為教職工代表大會代表。

2.努力學習并認真執行黨的路線方針政策、國家法律法規、黨和國家關于改革發展的方針政策,不斷提高思想政治素質和參與民主管理的能力,愿意參加學院的民主管理活動。

3.開拓創新、與時俱進,作風正派,工作踏實,熱愛教育事業,關心學院發展。

4.努力學習,遵紀守法,以身作則,富有成效地完成本職工作。

5.具有全局觀念,辦事公平、公正,密切聯系群眾,如實反映群眾意見,積極參與學院事務的民主管理,具有一定的代表性。

6.遵守社會公德和職業道德,教書育人、管理育人、服務育人,為人師表。

7.原則上能夠任滿一屆。

二、代表權利和義務

(一)教代會代表的權利

1. 在教代會上有選舉權、被選舉權、審議權和表決權;

2. 對學院的建設與發展、教職工權益的重要事項有知情權、建議權、參與權和監督權;

3. 按照規定程序向教代會提出提案和議案,參加教代會決議、提案落實情況的檢查和督促,對教代會工作進行監督。

4. 在依法行使民主管理權利受到壓制、阻擾和打擊報復時,有權向學院工會或者其他有關部門提出申訴和控告。

5. 因履職活動而占用的工作時間,按照正常出勤享受應得的待遇。  

(二)教代會代表的義務

1. 學習貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規,提高自身素質和履職能力;

2. 積極參加教代會的會議和活動,宣傳和執行大會決議,完成大會交辦的各項任務;

3. 密切聯系教職工,維護教職工合法權益,反映教職工的意愿和要求,寫好提案;

4. 及時向本選舉單位教職工通報教代會情況和履行職責的情況,接受教職工的評議和監督。

5. 遵守職業道德以及學院規章制度,提高業務能力和水平,做好本職工作。

三、教代會代表選舉方法

1.采取民主集中制原則,由教職工民主選舉產生。

2.代表應具有先進性、廣泛性、代表性,代表中包含黨政領導、教師、職工,并兼顧性別、年齡、職業等比例。

3.黨政主要負責人應是代表,選舉名額分配到各有關部門選舉。

4.依據《上海市高等學校教職工代表大會實施意見(試行)》的相關規定,教職工人數在一百人至三千人的,教職工代表以三十名為基數,教職工人數每增加一百人,教職工代表名額增加不少于五名。結合本院實際情況,院教代會代表名額約占學院教職工人數的20%左右,教師代表不少于代表總數的60 %,女教職工代表占有一定比例。

5.教職工代表的選舉,由學院工會組織實施。學院工會提出代表選舉方案經學院黨委同意后,將代表名額以書面形式下達到各選舉部門,一般以部門工會為單位進行選舉。代表選出后,由部門工會負責將選舉結果寫成書面報告,連同選舉的原始材料(如選票等)報送學院工會。

四、選舉程序

1.以各部門工會為選舉單位、部門工會負責人為臨時召集人,參加選舉的人數為本單位人數的三分之二以上時,方可進行選舉。

2.各單位選舉通過記錄員、監票人。

3.各單位采用無記名投票方式,在廣泛醞釀的基礎上,從本教職工內按照代表分配名額直接選舉代表候選人,選舉人可以投贊成票或者不贊成票,也可以投棄權票。

4.選舉收回的選票,等于或少于規定應選代表人數為有效票,多于規定應選人數的為廢票。候選人獲得選舉單位全體教職工半數以上贊成票方能當選。如獲半數以上選票的候選人人數超過應選代表名額時,以得票多數的當選。不足的名額可另行選舉。

5.監票人負責對本組選舉全過程進行監督。

五、資格審查

對當選代表需進行代表資格審查,需經黨委審核,并全院公示。

六、本辦法經教代會審議通過后實施。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

最有信誉的彩票平台 教代會提案制度

2015年1月16日二屆三次教代會通過)

教代會提案制度是教代會代表參與學院民主管理和民主監督職能的重要形式,是教代會代表履行職責、行使民主權利的一項重要內容和途徑。教代會代表在任職期間,圍繞貫徹黨的路線、方針、政策,就學院教學、管理、科研、服務、生活等重要工作,廣泛征集教職工意見、在調查研究的基礎上,對學院的改革和發展,以及教職工普遍關心的問題,按照規定程序向教代會提交大會討論處理的書面意見和建議方案。

作為教代會的提案,與平常的一般工作意見和建議不同。是有關學校改革、建設、發展和教職工切身利益的重大問題。提案按一定的民主程序進行,并有一定的規范性,其包括提案人、提案的主題、理由、整改措施和實施辦法的建議和意見。提案工作是教代會加強和廣大教職工的密切聯系,參與學校重大問題的決策,發揮教工民主參與、民主監督作用的一項重要工作。提案工作必須使之規范化、制度化。根據《學校教職工代表大會規定》,為貫徹全心全意依靠教職工辦學的指導思想,保證教職工行使民主權利,加強教代會建設,特制定本制度。

一、提案征集

1.每次教代會召開之前,各部門工會組織教代會代表認真學習大會中心議題,以主人翁姿態圍繞學院中心工作和廣大教工關心的問題,根據學院建設面臨的形勢和需要解決的重大難題,從有利于學院的穩定、發展、改革的需求,醞釀和提交提案。

2.提案為一事一案,一人提出兩人以上附議才能成立。由提案人按要求認真填寫統一印制的提案表,并經所在代表組初步審查和篩選,報學校教代會提案工作小組。

3.教代會閉會期間的提案,由各部門工會提交院工會,由提案工作小組組織落實。

二、提案處理

1.審核:分析收到的提案是否符合要求。一看是否屬于本校和教代會的職權范圍;二看是否符合黨和國家方針、政策、法規;三看是否符合提案的技術規范。符合這三點要求;可以視為審核合格。不合格的提案,可以退回提案人并說明情況,由提案人收回或修改后重新提案。

2.立案:對經過審核的合格提案,再分析研究哪些可以立案。對符合黨和國家政策法規,學校有條件辦理,又確實需要辦理的提案,應當給予立案;對提出的問題正確,但一時沒有條件解決的,可向提案人作出解釋,暫不立案;一些不符合立案要求但有參考價值的提案,可作為“意見和建議”,轉送有關方面,直接答復提案人。正式立案的提案,要整理分類,登記造冊,備案歸檔。

3.落實:大會閉會后,提案工作小組會同學校黨政工領導,協商決定提案內容的有關部門負責實施。并將提案內容表送交實施部門,并督促該部門制定實施計劃和措施,做到“三定”,即定計劃、定人員、定進度。提案工作小組要與實施部門保持聯系,對提案的實施情況進行督促檢查,并努力為提案的落實創造條件。

4.再審:提案在實施過程中遇到困難或執行不力,提案工作小組要調查研究,作出判斷。屬于應該實施的,要督促有關部門認真實施。屬于條件變化,不能按原計劃實施的,允許有關部門說明情況,經過同意,暫緩或停止實施。但同時要給提案人作出合理解釋。

三、提案反饋

反饋:立案的提案,不論提案落實與否,都要反饋提案的代表,并征求提案人對處理結果的意見。提案要做到案案有著落,件件有交代。

四、提案工作小組

1.提案工作小組是教代會設立的專門工作小組,在教代會主席團的領導下,組長為工會主席、成員由院工會委員及部分教代會代表組成。工作小組實行常任制,任期為同屆工會,工作小組全權受理教代會提案的征集、處理、落實、反饋工作。

2.提案的征集工作在下一次教代會召開前一個月截至,所征集的提案經各部門工會送交學院工會。

3.提案工作小組將征集的提案進行審查,對經過審查符合要求的提案,要進行登記,整理、歸類、匯總、分析、督辦。

4.提案工作小組將歸類后的提案,送交學院領導和有關職能部門處理,并督辦有關職能部門寫出答復意見。

5.提案工作小組將各職能部門的反饋意見表統一送交提案代表簽字。

6.提案工作小組應加強對教代會閉會期間的提案落實檢查和驗收工作,促進提案處理工作的落實和實施。

7.提案工作小組辦公室設在學校工會辦公室,負責提案的登記、整理、匯總、傳遞和歸檔等日常工作。

8.教代會召開期間,由提案工作小組向代表匯報教代會提案的實施情況。

五、本制度經教代會審議通過后實施。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

最有信誉的彩票平台 教職工代表大會實施辦法(試行)

2016年6月23日二屆五次教代會通過)

 

第一章    

第一條  為了保障教職工的民主權利,充分發揮廣大教職工的積極性和創造性,促進學院事業的整體發展,依據《中華人民共和國高等教育法》、《中華人民共和國工會法》、《學校教職工代表大會規定》、《上海市職工代表大會條例》和《上海市高等學校教職工代表大會實施意見(試行)》等相關規定,結合本院實際,制訂本實施辦法。

第二條  教職工代表大會(以下簡稱教代會)是教職工行使民主權利、參與學院民主管理和民主監督的基本制度和基本形式,是校務公開的基本載體,是學院管理體制的重要組成部分。

第三條  教代會貫徹落實黨的路線、方針、政策,遵守國家的法律、法規,正確處理國家、學校、集體和教職工的利益關系。團結和動員教職工參與學院的改革與發展,促進學院和諧與科學發展。

第四條  教代會在學院黨委領導下開展工作,尊重和支持院長以及行政系統依法行使管理學院的職權。

第五條  學院黨委應當加強對教代會的領導,支持教代會正確行使職權。院長以及院行政系統應當支持教代會依法行使民主管理的權利,保障教職工依法享有知情權、參與權、表達權和監督權

第六條  教代會應當充分發揚民主,實行少數服從多數的原則。

 

第二章     

第七條  教代會依法行使審議建議、審議通過、審查監督、民主選舉、民主評議等職權。

第八條 下列事項應當向教代會報告,接受教代會審議,聽取教職工代表的意見和建議:

(一)學院行政工作報告、學院財務工作報告以及其他專項工作報告;

(二)學院發展規劃、重大改革改制方案、教職工隊伍建設方案、學院章程以及學院其他重大改革和發展事項;

(三)教代會工作機構的工作情況和執行委員會會議通過的決議、決定;

(四)法律、法規規定和學院與工會協商確定的其他事項

第九條  下列事項應當向教代會報告,并由教代會審議通過:

(一)學院制訂的教職工崗位責任制方案、聘用聘任制實施方案、考核與獎懲辦法;

(二)院內收益分配原則和辦法、工資改革方案、教職工生活福利制度和改革改制中涉及的教職工安置方案;

(三)學院制訂或修訂的涉及教職工切身利益的規章制度及其他重要事項;

(四)法律、法規規定和學院與工會協商確定的其他事項

第十條  下列事項應當向教代會報告,并接受審查監督: 

(一)教代會提案的辦理情況;

(二)教代會審議通過的重要事項落實情況;

(三)教職工勞動安全衛生標準執行、教職工教育培訓經費提取使用、院級重要獎項的評選等情況;

(四)法律、法規規定和學院與工會協商確定的其他事項

第十一條  下列人員應當由教代會民主選舉產生:

(一)教代會主席團成員;

(二)教代會執行委員會成員;

(三)法律、法規規定和學院與工會協商確定的其他人員

第十二條  監督和民主評議學院各級領導干部:

(一)按照有關工作規定和安排評議學院領導干部;

(二)參與民主推舉學院有關領導干部的人選;

(三)法律、法規規定和學院與工會協商確定的其他人員

 

第三章  教職工代表

第十三條  凡依法享有政治權利的本院在崗教職工。

教職工代表由教職工民主選舉產生,實行常任制,可以連選連任,任期與教代會屆期相同。

第十四條  教職工代表一般以各系(學院)、部門為選舉單位組織選舉。選舉應當有選舉單位全體教職工三分之二以上參加,候選人獲得選舉單位全體教職工半數以上贊成票方可當選。選舉結果應當公布。

第十五條 各選舉單位要嚴格按照選舉代表的程序和要求,認真做好教職工代表選舉工作。代表的素質與能力要求如下:

 (一)有一定的政治覺悟和政策水平,有大局觀念;

 (二)有一定的參政議政能力,能聯系群眾,辦事公道,并了解校情民意;

 (三)有良好的社會公德和職業道德,遵章守紀,關心集體,愛崗敬業,并在本職崗位發揮骨干和表率作用,在教職工中具有一定威信。

第十六條 教職工代表的構成應當具有廣泛性和代表性,應當以直接從事教學、科研工作人員為主體。教職工代表中直接從事教學、科研工作的教師應占代表總數的60%以上;女教職工代表比例一般與本單位女教職工人數所占比例相適應。

第十七條 教職工代表接受原選舉單位教職工的監督,必要時原選舉單位可以依照民主的程序撤銷、撤免本單位的教職工代表。

教職工代表在任期內出現下列情況的可以按程序撤免:

 (一)違法犯罪,受到刑事處罰的;

 (二)嚴重違反校紀校規,受到處分或處理的;

 (三)本人提出辭去代表職務,并經原選舉單位半數以上教職工同意的;

 (四)因長期出國、外借、病假、事假等原因,因嚴重失職失去原選舉單位教職工信任,不能正常履行代表職責,并經原選舉單位全體教職工半數以上同意的。

第十八條  撤免教職工代表資格,原選舉單位應當事先報院工會審核和備案,同意后依照規定的民主程序及時補選并公布,并在下一次教代會上予以確認。

第十九條  教職工代表離職、離退休或調離本院,即自行終止代表資格,并由原選舉單位依照規定的民主程序補選并公布,并在下一次教代會上予以確認。

第二十條  教職工代表的權利:

 (一)在教代會上有選舉權、被選舉權、審議權和表決權;

 (二)對學院的建設與發展、教職工權益的重要事項有知情權、建議權、參與權和監督權;

 (三)按照規定程序向教代會提出提案和議案,參加教代會決議、提案落實情況的檢查和督促,對教代會工作進行監督。

(四)在依法行使民主管理權利受到壓制、阻擾和打擊報復時,有權向學院工會或者其他有關部門提出申訴和控告。

 (五)因履職活動而占用的工作時間,按照正常出勤享受應得的待遇。  

第二十一條  教職工代表的義務:

 (一)學習貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規,提高自身素質和履職能力;

(二)積極參加教代會的會議和活動,宣傳和執行大會決議,完成大會交辦的各項任務;

 (三)密切聯系教職工,維護教職工合法權益,反映教職工的意愿和要求,寫好提案;

 (四)及時向本選舉單位教職工通報教代會情況和履行職責的情況,接受教職工的評議和監督。

(五)遵守職業道德以及學院規章制度,提高業務能力和水平,做好本職工作。

第二十二條  教職工代表依法行使權利,任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

 

第四章  組織制度

    第二十三條  按照相關規定,結合本院實際情況,院教代會代表名額約占學院教職工人數的20%左右。

    教代會可根據需要,邀請學院有關領導干部、工青婦干部及其他人員作為列席代表和特邀代表參加會議。列席代表和特邀代表無表決權和選舉權。

第二十四條  教代會每屆任期為五年。教代會因故需要延期換屆的,延期時間不得超過一年。

教代會一般每年召開一次全體會議。學院、院工會或者三分之一以上教職工代表提議,可以臨時召開教代會全體會議。

第二十五條  教代會由選舉產生的主席團主持會議,處理大會期間有關重大問題。主席團人數不得少于七人,由擔任本屆教職工代表的學院黨委、行政、工會主要負責人及其他方面人員組成。

主席團成員建議人選由院工會提名,報請院黨委同意后,在大會預備會議上選舉產生。

第二十六條  教代會設立執行委員會,在閉會期間行使教代會職權。教代會閉會期間,執行委員會會議由院工會負責召集。

第二十七條  教代會與工會會員代表大會同時召開,簡稱“雙代會”,兩會代表合一。如遇特殊需要,教代會也可以單獨召開。

第二十八條  學院應當為院工會承擔教代會工作機構的職責提供必要的工作條件和經費保障。

 

第五章  議事規則

第二十九條  教代會須有全體教職工代表三分之二以上出席,方可召開。

第三十條  教代會的議題和議程,由學院黨委、行政與院工會協商確定,經大會主席團審議后,提交預備會議表決通過。

第三十一條  提交教代會大會審議和審議表決的書面材料,應當在大會召開的七日前送交教代會代表。

教職工代表對涉及教職工切身利益的重要事項意見分歧較大的,由學院行政和院工會根據教職工代表意見進行協商修改后,提交教代會再次審議。

第三十二條 教代會一般由預備會議和正式會議兩部分組成。預備會議主要內容是報告大會籌備工作,選舉產生大會主席團,通過代表資格審查情況的報告和大會的議題、議程,決定大會其他有關事項。正式會議主要任務是聽取報告、組織審議、大會發言、選舉表決、形成決議等。每次教代會應當安排適當的時間供教職工代表討論。

第三十三條  教代會審議表決重要事項和決議,應采取無記名投票方式,獲得全體教代會代表半數以上贊成票方可通過。

第三十四條  教代會審議通過的重要事項和決議應當在教代會閉會后向全體教職工公布。

第三十五條  法律法規規定應當提交教代會審議和審議通過的事項,未按照法定程序提交的,院工會有權要求糾正,學院應當根據工會的要求予以糾正。

法律法規規定應當提交教代會審議通過的事項,未按照法定程序提交審議通過的,學院就該事項作出的決定對教職工不具有約束力。

第三十六條 教代會在其職權范圍內審議通過的事項對學院及全體教職工具有約束力,未經教代會重新審議通過不得變更。

第三十七條  教代會在會議和閉會期間征集提案。提案工作按《最有信誉的彩票平台 教代會提案工作實施辦法》的規定執行。

 

第六章  工作機構

第三十八條  學院工會是教代會的日常工作機構。在教代會籌備和召開期間,應當履行下列職責:

 (一)做好大會的籌備工作,協商擬定大會議題和議程的建議,提出教代會主席團成員候選人建議名單,換屆時組織教職工代表的選舉;

 (二)組織開展教代會代表的培訓,做好教代會文件的準備工作;

 (三)承擔大會的會務工作,組織教代會代表團對提交教代會審議和審議通過的事項進行討論,匯總整理討論審議意見,并與學院相關職能部門協商修改;

 (四)負責教代會的其他組織工作。

第三十九條  學院工會在教代會閉會期間,應當履行下列職責:

 (一)組織代表傳達貫徹大會精神,督促、檢查大會決議及提案的落實,并經常聽取代表及教職工群眾的意見、建議,積極向學院領導和有關部門反映情況;

 (二)不定期地組織教職工代表開展提案、巡視檢查等日常民主管理活動;

 (三)負責教職工代表管理,教代會資料、檔案管理等工作,接受并處理教職工代表申訴,維護教職工的合法權益;

 (四)完成教代會交辦的其他工作。

第四十條  院工會應當在教代會閉會之日起七個工作日內,將會議的有關情況報告上一級工會。

 

 

 

第七章    

第四十一條  本實施辦法適用于學院各系(學院)、部門。

第四十二條  本實施辦法由教職工代表大會審議通過,學院頒布實施,院工會負責解釋。本實施辦法生效后,原《最有信誉的彩票平台 教代會制度》同期廢止。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

最有信誉的彩票平台 集體協商暫行辦法

2016年6月23日二屆五次教代會通過)

 

為了規范最有信誉的彩票平台 (以下簡稱“學院”)集體協商和簽訂、履行集體合同的行為,保護教職工的合法權益,協調和穩定的勞動關系,根據《中華人民共和國勞動合同法》及上海市勞動法律法規相關規定、《中華人民共和國工會法》等法律、行政法規的有關規定,結合學院的實際,制定本暫行辦法。

第一條 學院與教職工一方就勞動關系有關事項進行集體協商和簽訂、履行集體合同,適用本辦法。

第二條 本辦法所稱的集體協商,是指教職工一方與學院就勞動關系有關事項進行平等協商的活動。

本辦法所稱的集體合同,是指教職工一方與學院就勞動關系有關事項,通過集體協商簽訂的書面協議。  

第三條 教職工一方與學院就勞動關系有關事項進行集體協商,應當按照本辦法規定的程序產生各自的協商代表和首席代表。協商代表具體人數由雙方協商確定,但每方協商代表人數不得少于三人,學院一方的協商代表不得多于教職工一方的協商代表。

教職工一方的協商代表由學院工會選派,首席代表由工會主要負責人擔任,工會主要負責人可以書面委托其他協商代表代理首席首席代表。其中至少應當選派一名女職工代表。學院一方的協商代表由理事長指派,首席代表由理事長或者其書面委托的人員擔任。學院協商代表與工會協商代表不得互相兼任。  

第四條 協商代表應當履行下列職責:

(一)參加集體協商;

(二)搜集與集體協商有關的情況和資料;

(三)聽取本方人員的意見,回答本方人員的詢問;

(四)參加集體協商爭議的處理;

(五)其他需要履行的集體協商職責。

第五條 協商代表在工作時間內參加集體協商,以及在履職期限內利用不超過三個工作日的工作時間,從事搜集與集體協商有關資料等活動,視為提供了正常勞動,工資及各項福利不受影響。

第六條 協商代表應當履行下列義務:

(一)維護學院正常的教學、工作秩序;

(二)保守在集體協商過程中知悉的學院的商業秘密;

(三)遵守集體協商雙方約定的紀律,不散布協商過程中不宜外傳的信息。

第七條 學院與教職工一方進行集體協商的事項

(一)學院應當就職工工資水平、工資調整機制與教職工一方進行集體協商。

(二)教職工一方可以就涉及職工利益的事項要求學院與其進行集體協商

(三)法律法規規定的其他內容。

第八條 集體協商雙方的任何一方均可以向對方以書面形式提出進行集體協商的建議。另一方在收到集體協商建議書之日起十五個工作日內應當給予書面答復,拒絕集體協商的,應當有正當的理由。  

第九條 集體協商雙方在正式協商前應當進行下列準備工作:

(一)自雙方同意集體協商之日起十五個工作日內產生協商代表,并書面告知對方;

(二)協商確定集體協商的時間、地點;

(三)搜集與本次集體協商議題有關的情況和資料;

(四)聽取各有關方面對本次集體協商的意見和建議;

(五)了解與集體協商議題有關的法律、法規和其他有關規定;

(六)草擬集體協商議題的解決方案;

(七)其他需要準備的工作。

第十條 集體協商會議由協商雙方首席代表共同主持。提出協商議題的一方應當就議題的具體內容以及解決方案作出說明。

集體協商會議應當做好會議記錄,協商雙方首席代表應當在會議記錄上簽字。

協商雙方可以就與協商議題相關的事項,要求對方提供相應的資料和說明。

第十一條 在進行集體協商期間,學院及其教職工應當維護學院正常的教學秩序,不得采取任何影響教學秩序或者社會穩定的行為。

第十二條 以簽訂集體合同為目的的集體協商,協商一致的,應當形成集體合同草案,經協商雙方首席代表簽字后,作為草案的正式文本提交教職工代表大會討論。教職工一方的協商代表應當就集體協商的情況和集體合同草案的內容向教職工代表大會作出說明。

教職工代表大會討論集體合同草案,應當有三分之二以上(含本數)代表出席,并經與會的半數以上代表同意,方獲通過。

第十三條 集體合同草案經教職工代表大會討論通過后,由教職工一方的首席代表將討論通過的情況書面告知學院一方。學院自收到書面告知之日起十個工作日內,負責將集體合同報送市勞動保障行政部門。

學院報送集體合同時,應當提交下列材料:

(一)由協商雙方首席代表簽署的集體合同文本;

(二)協商雙方及其代表的基本情況;

(三)集體協商過程的情況說明;

(四)教職工代表大會討論通過集體合同草案情況的報告。

勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五個工作日內未提出異議的,集體合同即行生效。

生效的集體合同,自生效之日起由工會以適當的形式公布。

第十四條 因履行集體合同發生爭議,職工一方與學院協商解決不成的,雙方均可以提請勞動保障行政部門協調處理。

第十五條 本辦法經雙方首席代表簽字或蓋章后生效。 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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教職工托幼費報銷的實施辦法

 

教職工子女入托入幼父母單位報銷托、幼費實施辦法具體如下:

一、 報銷對象:繳納四金、子女入托入幼的教職工。

二、 報銷憑證

教職工子女幼兒園提供的抬頭為《上海市保育教育專用收據》,

右側標注男方或女方單位報銷憑證,每月一張。

三、 報銷辦法

1.憑每月的托幼費發票,每月報銷50元。

2.為了工作方便,采用一年分兩次集中報銷的辦法,即每年9月份辦理報銷當年上半年的托幼費;當年下半年的托幼費在次年的3月份辦理報銷。

3.填好“報銷單”,附上發票(注意:發票上有男方、女方標記)和子女出生證復印件,到工會審核簽字后到財務處辦理。

 

2017年1月5日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

關于《中國教育工會最有信誉的彩票平台 委員會工會經費收支管理辦法》的通知

 

第一章  總則

     第一條  為進一步加強工會經費收支管理,規范工會經費使用,使工會更好地組織和服務職工會員,充分發揮工會組織作為黨聯系職工群眾橋梁紐帶的作用,根據《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》《工會會計制度》《工會預算管理辦法》滬工總財[2018]96號“上海市總工會關于印發《上海市基層工會經費收支管理實施辦法》的通知”的文件精神,結合本院實際,經工會委員會討論、工會經費審查委員會審查,報經學院黨政班子辦公會議討論通過,制定本管理辦法。

    第二條  工會經費收支管理原則:

    (一)遵紀守法原則。工會應依據《中華人民共和國工會法》的有關規定,依法組織各項收入,嚴格遵守國家法律法規,嚴格執行上海市總工會的《上海市基層工會經費收支管理實施辦法》,嚴肅財經紀律,嚴格工會經費使用,加強工會經費收支管理。

(二)經費獨立原則。工會應依據全國總工會關于工會法人登記管理的有關規定取得工會法人資格,依法享有民事權利、承擔民事義務,并根據財政部、中國人民銀行的有關規定,設立工會經費銀行賬戶,實行工會經費獨立核算。

(三)預算管理原則。工會經費年度收支預算(含調整預算)需經同級工會委員會和工會經費審查委員會審查同意,并報上級主管工會報備
   (四)服務職工原則。工會應堅持工會經費正確的使用方向,優化工會經費支出結構,嚴格控制一般性支出,將更多的工會經費用于為職工服務和開展工會活動,維護職工的合法權益,增強工會組織服務職工的能力。
  (五)勤儉節約原則。工會應按照黨中央、國務院關于厲行勤儉節約反對奢侈浪費的有關規定,嚴格控制工會經費開支范圍和開支標準,經費使用要精打細算,少花錢多辦事,節約開支,提高工會經費使用效益。
  (六)民主管理原則。工會應依靠會員管好用好工會經費。年度工會經費收支情況應定期向會員大會或會員代表大會報告,建立經費收支信息公開制度,主動接受會員監督。同時,接受上級工會監督,依法接受國家審計監督。


                       第二章 工會經費收入

  工會經費收入范圍包括:
  (一)職工繳納的會費收入。職工繳納的會費收入是指工會會員依據相關規定向十大信誉彩票平台 工會組織繳納的會費。
  (二)學院撥繳的經費收入。學院撥繳的經費收入是指學院依據法律規定按全部職工工資總額的2%計提的工會經費。
  (三)上級工會補助收入。上級工會補助收入是指工會收到的上級工會撥付的各類補助款項。
  (四)行政補助收入。行政補助收入是指學院依法對工會給予的各項經費補助。

第四條  工會應加強對各項經費收入的管理。工會會費要按照學院規定的繳納金額在發放工資時統一代扣代交,學院撥繳的工會經費按規定留成(60%)和上繳(40%)上級工會。工會收到行政補助款時,應納入工會經費收支預算管理,在“行政補助收入”科目核算,支出時,要按照預算確定的用途開支,在對應的支出科目列支,不得將與工會無關的經費以行政補助名義納入工會賬戶管理。

 

第三章  工會經費支出

工會經費主要用于為職工服務和開展工會活動。工會經費支出范圍包括:職工活動支出、維權支出、業務支出、資本性支出和其他支出。

    第五條  職工活動支出是指工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所發生的支出和工會組織的職工集體福利支出。包括:

    (一)職工教育支出。用于工會舉辦政治、法律、科技、業務等專題培訓和職工技能培訓所需的教材資料、教學用品、場地租金等方面的支出,用于支付職工教育活動聘請授課人員的酬金,用于工會組織的職工素質提升補助和職工教育培訓優秀學員的獎勵。

    職工教育培訓優秀學員的獎勵應貫徹“精神鼓勵為主、物質激勵為輔”要求,面向一線職工,具體范圍和標準由工會按照“合理、適度”原則,經相關民主程序制定,授課人員酬金標準參照《上海市市級機關培訓費管理辦法》規定執行。

    (二)文體活動支出。用于工會開展或參加上級工會組織的職工業余文體活動所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動場地、交通工具的租金支出等,用于文體活動優勝者的獎勵支出,用于文體活動中必要的伙食補助費,

    文體活動所需服裝除高檔、特殊服裝應采用租賃方式外,確需為參賽者購置服裝的,按照每人每三年不超過1000元標準執行。

    文體活動獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。文體活動設置獎項的,獎勵范圍不超過參與人數或團隊的2/3,個人項目單項最高獎品(或獎金)和團體項目單項最高獎品(或獎金)人均不超過100元。一等獎、二等獎、三等獎標準分別不超過100元、70元、50元。

    文體活動不設置獎項的,可按人均不超過20元標準,以實物形式,為參加人員發放紀念品或參與獎。

    文體活動中按規定開支的伙食補助費,每人每餐標準不超過40元,不得發放現金。

    文體活動需要聘請的教練、裁判、評委等非本院工作人員勞務費發放標準根據十大信誉彩票平台 實際,經相關民主程序確定。

    十大信誉彩票平台 工作人員工作日組織活動的,不得發放勞務費。非工作日組織活動的,可按每人每天不超過100元發放。

    工會可以用會員會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等,開展春游秋游。組織會員觀看電影、文藝演出、體育比賽等,應盡量統一組織。因會員工作性質、時間等原因不能統一組織的,可發放同等價值觀摩憑證。工會開展會員春游秋游活動可以委托旅行社組織,需簽訂委托協議,當日往返,不得到有關部門明令禁止的風景名勝區。開支范圍包括租車費、餐費、門票、活動用品等,費用標準不超過每人每天180元。

    (三)宣傳活動支出。用于工會開展重點工作、重大主題和重大節日宣傳活動所需的材料消耗、場地租金、購買服務等方面的支出,用于培育和踐行社會主義核心價值觀,弘揚勞模精神和工匠精神等經常性宣傳活動方面的支出,用于工會開展或參加上級工會舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽、展覽等宣傳活動支出。

    (四)其他活動支出。用于教職工暑期療休養補貼,逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問等職工集體福利支出等。

    1、節日慰問。工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即:元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)。各節日經費標準:元旦100元/人,春節200元/人,端午節80元/人,中秋節100元/人。節日慰問品為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等,不得購買發放黨風廉政建設有關規定明令禁止的物品。年度發放總金額不得超過工會當年度留成經費的50%。工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式,可以為實物或到指定地點限時領取確定物品的提貨憑證,所發放的節日慰問品需附本人簽收的清單,不可發放現金、購物卡等。

    2、生日慰問。工會可于會員生日當月給予慰問,每人每年250元標準,發放指定蛋糕店的蛋糕券。

    3、生育慰問。工會會員生育頭胎時,工會可以進行實物慰問,標準每人不超過600元,生育二胎的,標準不超過800元。

    4、生病慰問。工會會員生病住院,工會可以進行慰問。普通疾病慰問金標準每人每次不超過500元,大病慰問金標準每人每次不超過2000元,一次住院,限慰問一次。工會會員去世,工會可給予一次性不超過2000元的慰問金。會員直系親屬(父母、配偶、子女)去世,工會可給予不超過800元的慰問金。會員的配偶父母去世,工會可給予不超過300元的慰問金。生病住院、去世慰問另可購不超過200元的實物。

    5、退休離崗慰問。工會會員退休離崗,工會可以座談會等形式進行歡送,并可發放不超過800元的紀念品予以慰問,但不得購買有關規定明令禁止的物品。

    工會結合實際情況,完善慰問制度規定,統一明確慰問標準和方式,不得搞特殊化慰問。

    第六條  維權支出是指工會用于維護職工權益的支出。包括:勞動關系協調費、勞動保護費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費和其他維權支出。

    (一)勞動關系協調費。用于推進和諧勞動關系創建活動、加強勞動爭議仲裁調解和隊伍建設、開展勞動關系政策咨詢活動、集體合同示范文本印制與推廣等方面的支出。

    (二)勞動保護費。用于工會維護職工心理健康、切實保障職工生命安全和健康需要的職工勞動保護工作發生的支出等。

    (三)法律援助費。用于工會向職工群眾開展法治宣傳、提供法律咨詢、法律服務等發生的支出。

    (四)困難職工幫扶費。用于工會對困難職工提供資金和物質幫助等發生的支出。

    工會會員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學等原因致困時,工會可給予一定金額的慰問。具體標準由工會按照“合理、適度”原則,根據學院實際,經相關民主程序制定。

    (五)送溫暖費。用于工會開展夏送清涼和冬送溫暖等活動發生的支出。

    第七條  業務支出是指工會培訓工會干部、加強自身建設以及開展業務工作發生的各項支出。包括:

    (一)培訓費。用于工會開展工會干部和積極分子培訓發生的支出。開支范圍和標準按照政府有關部門規定執行。

    (二)會議費。用于工會會員大會或會員代表大會、委員會、常委會、經費審查委員會以及其他專業工作會議的各項支出。開支范圍和標準按照政府有關部門規定執行。

(三)專項業務費。用于群團(職工、基層)服務站、愛心媽咪小屋等服務職工陣地和項目的支出,用于工會開展專題調研所發生的支出,用于工會開展女職工工作支出,用于工會開展外事活動方面的支出,用于工會組織開展技術培訓和技能競賽活動支出及其獎勵支出。獎勵辦法由學院根據實際,經相關民主程序制定。
  (四)其他業務支出。用于工會發放兼職工會干部補貼,用于經上級批準評選表彰的優秀工會干部和積極分子的獎勵支出,用于工會必要的辦公費、差旅費,用于工會支付代理記賬、中介機構審計等購買服務方面的支出。
  兼職工會干部發放兼職補貼,標準為每人每月200元。
  經學院黨政認可和上級工會批準,工會開展評選表彰優秀工會干部和積極分子。評選優秀工會干部人數控制在學院工會干部人數的10%以內,獎勵標準每人每年不超過500元;評選工會積極分子的人數控制在學院工會會員數的5%以內,獎勵標準每人每年不超過300元。
    資本性支出是指工會從事工會建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發生的支出。
    其他支出是指工會除上述支出以外的其他各項支出。包括:資產盤虧、固定資產處置凈損失、捐贈、贊助等。


                     第四章  財務管理
  第  學院工會主席對工會會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。
  第十一   工會應根據國家和全國總工會的有關政策規定以及上級工會的要求,根據自身經費實際,合理確定開支范圍和標準,統籌安排工作項目,依法、真實、完整、合理地編制工會經費收支年度預算,依法履行必要程序后執行。

工會要將全部收支納入預算管理,嚴禁無預算、超預算使用工會經費。年度預算原則上一年調整一次,調整預算的編制審批程序與預算編制審批程序一致。年內無重大支出項目,不得編制赤字預算。

    第十二條  工會應根據批準的年度預算,積極組織各項收入,合理安排各項支出,并嚴格按照《工會會計制度》的要求,科學設立和登記會計賬簿,準確辦理經費收支核算,定期向工會委員會和經費審查委員會報告預算執行情況。工會經費年度財務決算需報上級工會報備。

    第十三條  學院工會應加強財務管理制度建設,健全完善財務報銷、資產管理、資金使用等內部管理制度。工會應依法組織工會經費收入,嚴格控制工會經費支出,各項收支實行工會委員會集體領導下的主席負責制,重大收支須集體研究決定。工會主席外出情況下或實行一定金額授權審批的,應書面授權。工會按規定發放的現金和實物應實名規范簽收。

第十四條  工會委托學院財務處代理記賬,真實、完整、準確、及時反映工會經費收支情況和財務管理狀況。

 

 

第五章  監督檢查

    第十五條  上海市教育工會負責對十大信誉彩票平台 工會經費的收入、支出和使用管理情況進行監督檢查。學院工會經費審查委員會應定期向教職職工代表大會和上一級工會報告財務監督檢查情況。

    第十六條  學院工會要根據預算管理要求合理規劃、控制經費的總體支出水平,應加強工會預算執行情況的監督,依法接受并主動配合國家審計監督。內部會計監督主要對原始憑證的真實性合法性、會計賬簿與財務報告的準確性及時性、財產物資的安全性完整性進行監督,以維護財經紀律的嚴肅性。

學院工會經濟審查委員會要充分發揮監督職能,根據《上海市總工會關于構建工會內部審計、國家審計、社會審計和職工會員監督“四位一體”的立體經審監督體系的意見》的要求,建立、完善財務狀況和審計結果公開制度,逐步擴大公開的內容和范圍。

  第十七條  工會應嚴格執行以下規定:

  (一)不準使用工會經費請客送禮、購買發放購物卡、代金券等。

  (二)不準違反工會經費使用規定,濫發獎金、津貼、補貼。

(三)不準使用工會經費從事高消費性娛樂和健身活動。

(四)不準單位行政利用工會賬戶,違規設立“小金庫”。

(五)不準將工會賬戶并入單位行政賬戶,使工會經費開支失去控制。

  (六)不準截留、挪用工會經費。

  (七)不準用工會經費參與非法集資活動,或為非法集資活動提供經濟擔保。

  (八)不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。

第十八條  學院工會對監督檢查中發現違反工會經費收支管理辦法的問題,要及時糾正。違規問題情節較輕的,要限期整改;涉及違紀的,依照有關規定,追究直接責任人和相關領導責任;涉嫌犯罪的,依法移交監察機關或司法機關處理。

 

第六章  附則

第十九條  本管理辦法自2018年6月1日起執行。

第二十條  本管理辦法由學院工會負責解釋。

 

  中國教育工會最有信誉的彩票平台 委員會  

2018年5月28日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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教工宿舍申請及管理辦法(修訂)

 

 

教工宿舍是學院根據工作需要,原則上為上海市無住房的單身教工配備的宿舍。為加強教工宿舍管理,保證宿舍充分利用,有序安排,創造文明、舒適、安全的生活居住環境,特修訂本辦法。

一、總則

1.學院成立教工宿舍管理小組,由工會、后保處、人事處、學工部(處)等部門負責人組成,名單見附件。

2.教工宿舍的日常維護由后保處負責。

3.學院嘉定校區、青浦校區均設有教職工宿舍分為單人間雙人間單人間優先安排院級領導及具有教授職稱的教職工

4.嘉定校區、青浦校區均設有教職工臨時宿舍,因工作需要有臨時住宿需求的教工可提前1天申請使用。

二、申請資格和流程

(一)教工宿舍申請資格

1.上海市內沒有住房的在職單身教工。

2.輔導員及學院因工作需要指定需經常在學院住宿的,每周住滿4天的在職教職工。

3.上海市內有住房,但距離學校較遠的(公共交通單程2小時以上),需經教工宿舍管理小組討論。

4.對特殊要求的,經管理小組討論后報院長辦公會決定。

(二)教工宿舍申請及退宿流程

  • 住宿申請

1.由教工本人通過CRP提出住宿申請。

2.部門負責人根據實際情況簽署意見。

3.由人事處進行審核,提出審核意見。

4.由教工宿舍管理小組安排住宿房間。

5.到后保處領取鑰匙后入住。

  • 退宿申請

1.本人向教工宿舍管理小組提交退宿申請。

2.教職工退宿須由后保處檢查宿舍內的物品是否完好,并將宿舍鑰匙交后保處。由于個人使用不當而損壞的物品,需根據《物品價目表》進行賠償。

(三)教工臨時宿舍申請及退宿流程

  • 住宿申請

1.因工作需要需臨時住宿的教職工可通過CRP申請臨時宿舍。

2.由本人提前1天通過CRP提出臨時宿舍申請。

3.部門負責人根據實際情況簽署意見。

4.到宿舍管理中心領取鑰匙。

5.如因特殊情況來不及提前1天申請的,及時走CRP申請流程,然后到宿舍管理中心領取鑰匙。 

領取鑰匙時間:12:00-16:00(周末除外)

  • 退宿

1.次日12點前至宿舍管理中心辦理退宿。

2.教職工退宿須由后保處檢查宿舍內的物品是否完好,并將宿舍鑰匙交宿舍管理中心。由于個人使用不當而損壞的物品,需作賠償。

三、管理規定

(一)使用管理

1.所有入住教工宿舍的教工必須服從統一安排、統一管理、嚴格遵守本制度。

2.教工宿舍管理小組將定期到教工宿舍進行安全違章電器、衛生檢查,日常衛生情況由各系(院/部/處)負責,檢查結果與教工年度考評及二級平安單位考評掛鉤。

3.每周(寒暑假除外)住宿天數少于4天,車來回超過2次的,經學院教工宿舍管理小組核實之日起5日內辦理退宿。

(二)安全管理

1.離開宿舍時關好自己的房門、窗戶,保管好貴重物品。

2.嚴禁在宿舍樓內私接電線,避免電器過量使用或長久通電而導致的火災,若有電器等故障,及時到后保處報修。

3.在使用公共廚房時,要確保安全操作,使用時人不要離開,以免發生事故,離開時請關閉門窗和電源。

4.禁止在教工宿舍樓道內堆放物品。

5.不得使用大功率違章電器。

(三)衛生管理

1.文明住校。房門外的區域須每天清掃,不得有垃圾、積水,垃圾裝袋后需自行帶出樓內,倒入規定的垃圾箱。

2.嚴禁在宿舍樓走廊及公共場所內亂堆、亂放、亂貼、亂涂,共同保持公用部位的衛生整潔。

3.嚴禁向窗外和公用空間吐痰、倒水及亂扔瓜皮果殼、紙屑、煙頭等雜物。

4.使用公共廚房后,須清潔干凈,不亂堆亂放。

四、收費標準

1.雙人間每人150元/月,單人間每人200元/月,在每月工資中扣除。

2.電費由個人自行承擔,入住嘉定校區教工宿舍的教工通過一卡通付費后使用,入住青浦校區教工宿舍的教工在每月工資中扣除當月電費。

3.臨時宿舍不收取費用。

本辦法自發布之日起施行,解釋權歸屬教工宿舍管理小組。2016年6月印發的《最有信誉的彩票平台 教職工宿舍申請及管理辦法(暫行)》(滬工商工〔2016〕5號)同時廢止。

 

附件:學院教工宿舍管理小組名單及職責范圍

 

 

 

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2019年9月2日

 

 

 

 

 

附件:

 

學院教工宿舍管理小組名單及職責范圍

 

一、學院教工宿舍管理小組,由工會、后保處、人事處、學工部(處)等部門負責人組成具體名單如下:

組 長:王中強、張中美  

組 員:楊小彬、王  蘭、徐曉燕、陳  其、王麗茹

二、教工宿舍管理小組職責范圍:

1.了解住校教工的住宿情況,針對存在的問題分析原因,研究對策,及時解決問題,為教工構建良好的住宿環境;

2.對住宿申請、退宿申請的審批,宿舍的分配安排等;

3.定期檢查教工宿舍的安全、衛生等情況;對存在安全隱患、衛生

差的宿舍,提出整改意見,推動各系(院/部/處)落實整改;

4.召開會議,對宿舍管理提出指導性意見,起草教工宿舍管理的各

項規章制度,明確管理小組成員各自的職責,報院長辦公會審議;

5.對違反宿舍安全、衛生管理規定的教工提出處理意見,報院長辦

公會審議;

6.關于教工宿舍其它方面的管理工作。

三、教工宿舍管理小組辦公室設在工會。

 

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